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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资
来源: 就业创业知识竞赛
发布时间:2020-12-22
题目 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的应当向劳动者每月支付几倍的工资请注意与下面就业创业知识竞赛题目有着相似或相关知识点, 根据劳动合同法规定用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的自应当订立无固定期; 用人单位自用工之日起满未与劳动者订立书面 劳动合同的视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资
学习时建议同时掌以下几题,有下列情形的劳动者提出或者同意续订订立劳 动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定 。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳 动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照 。
根据劳动合同法的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用 人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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