职业生涯管理是一个职业选择设计决策和开发的复杂过程它受到多种因素的影响这些因素包括

题目一般来说兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面也是职业设计和职业决策过程中请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策设计规划开发执行监控和调整的综合性过程在这个过程中员工; 影响薪酬的因素可归纳为四类外在环境因素组织内在因素员工个人因素和社会因素。

职业生涯管理是一个职业选择设计决策和开发的复杂过程它受到多种因素的影响这些因素包括

学习时建议同时掌以下几题,人力资源培训开发是一个系统工程它包括以下几个基本步骤。

人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不变的相反对职业生涯的决策设计适应调整等活动则是终生相伴的。

传统的激励方式往往只注重工资奖金和工作条件等外在因素双因素理论将这些归类为保健因素并强调管理者要从员。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。