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又称作效价-手段-期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论
来源: 人力资源管理继续教育
发布时间:2017-02-19
题目期望理论又称作效价-手段-期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论这个理论可以公式表示为期望值=激动请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳赫西布兰查德等人提出的一种理论也称为行为修正理论或行为矫正; 管理心理学家于20世纪50年代末期提出双因素理论。
又称作效价-手段-期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论
学习时建议同时掌以下几题,从心理学角度看是指人的动机系统被激发后处于一种活跃的状态对行为有着强大的内驱力促使人们为期望和目标而。
在期望理论中个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为。
关于假说说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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