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.根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工
来源: 人力资源管理继续教育
发布时间:2018-07-28
题目管理心理学家于20世纪50年代末期提出双因素理论请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 和工作内容紧紧联系在一起的因素这类因素的改善往往能给员工以很大程度的激励产生工作的满意感有助于充分有; 传统的激励方式往往只注重工资奖金和工作条件等外在因素双因素理论将这些归类为保健因素并强调管理者要从员。
.根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工
学习时建议同时掌以下几题,激励理论最重要的贡献在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
又称作效价-手段-期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论。
影响薪酬的因素可归纳为四类外在环境因素组织内在因素员工个人因素和社会因素。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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