根据劳动合同法第六十九条的规定从事非全 日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同

题目 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动请注意与下面就业创业知识竞赛题目有着相似或相关知识点, 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的不 能视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳; 下列哪些情况下劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外应当订立无固。

根据劳动合同法第六十九条的规定从事非全 日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同

学习时建议同时掌以下几题, 下列哪些情况当劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的应当订立无固定 期限劳动合同。

符合下列哪些情形时依照劳动合同法规定的条件程序劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动。

根据劳动合同法的规定下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法 不正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。