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结果导向型的绩效考评方法的基础是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2018-07-28
题目结构式叙述法属于请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用; 在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用。
结果导向型的绩效考评方法的基础是
学习时建议同时掌以下几题,合成考评法属于的绩效考评方法。
加权选择量表法属于绩效考评方法。
劳动定额法属于绩效考评方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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