在期望理论中个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为

题目期望理论又称作效价-手段-期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论这个理论可以公式表示为期望值=激动请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质工作能力工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—7; 又称作效价-手段-期望理论是管理心理学与行为科学的一种理论。

在期望理论中个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为

学习时建议同时掌以下几题,在新员工的培训中关键是让新员工。

平理论指出人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切因此管理。

公平理论指出人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切因此管。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。