豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的

题目在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意请注意与下面组织行为学题目有着相似或相关知识点, 以下对途径—目标理论的理解错误的是; 根据豪斯的理论领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做并对下属提出期望和具体的工作指导同时要求按时和。

豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的

学习时建议同时掌以下几题,豪斯认为即关心工作又关心人的高工作高关系不一定就是最有效的领导方式。

领导的连续流理论是提出的。

目标-途径理论是提出的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。