途径—目标理论认为领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力为此领导者应该做到

题目以下对途径—目标理论的理解错误的是请注意与下面组织行为学题目有着相似或相关知识点, 领导行为两维理论认为作为领导者应该做到阐明对下属工作任务的要求用抓组织关已生产的方法帮助职工扫清达到; 根据豪斯的理论领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做并对下属提出期望和具体的工作指导同时要求按时和。

途径—目标理论认为领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力为此领导者应该做到

学习时建议同时掌以下几题,领导的互惠效应指的是领导者的工作在影响下属行为的同时也必然不同程度地受到下属某些方面的影响这体现了领。

基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为。

变革型领导的主要过程有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。