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培训的效果具有后延性即短期未必产生效益但可以产生较长的效益
来源: 人力资源管理继续教育
发布时间:2017-02-19
题目在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为请注意与下面人力资源管理继续教育题目有着相似或相关知识点, 对培训项目实施效果监控情况进行总结目的是为了确定培训部工作的好坏更重要的是帮助培训者提高培训水平; 人力资源培训的形式和类型有。
培训的效果具有后延性即短期未必产生效益但可以产生较长的效益
学习时建议同时掌以下几题,在进行培训效果分析时利用问卷调查的方式了解培训信息更直接更能了解受训人的感受。
人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
人力资源培训开发是一个系统工程它包括以下几个基本步骤。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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