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是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目有关培训激励制度的说法错误的是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性; 可以通过访问收集培训效果信息访问对象可以是。
是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法
学习时建议同时掌以下几题,培训课程内容应以是使培训工作取得成功的关键之举。
培训制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性同时也使企业的培训活动。
态度型培训法适合于方面的培训。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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