运用要素计点法进行岗位评价时在确定了岗位系列之后接下来的程序是

题目要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在明确了企业的薪酬政策与目标之后接下来企业薪酬管理的基本程序还包括; 当我们使用要素计点法进行岗位评价时对于复杂的岗位要素可以设定要素等级这些等级一般情况下不超过个。

运用要素计点法进行岗位评价时在确定了岗位系列之后接下来的程序是

学习时建议同时掌以下几题,根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是。

常用的岗位评估方法有。

选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。