领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相关

题目在领导行为理论中俄亥俄州立大学的研究发现在两个维度方面皆高的领导者一般更能使下属达到请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 在领导行为理论中密执安大学的研究即利克特Likert的研究结论表明员工导向型的领导者与成正相关; 的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。

领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相关

学习时建议同时掌以下几题,当下属从事结构化任务时参与型领导比支持型领导更能导致高工作绩效和满意度 。

按领导行为四分图理论下面哪种领导方式能使下属达到高绩效高满意度。

路径目标理论的假设之一是当工作群体内存在着实质的冲突时参与型领导会带来高的员工满意度。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。