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人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
题目从对员工个人的贡献来看绩效管理有等功能请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 目标管理法能使员工个人的保持一致; 组织从自己的基本目标出发能够从事的活动类型有。
人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于
学习时建议同时掌以下几题,以下关于敏感性训练法的说法错误的是 。
下列各项不属于目标管理法优点的是。
是指组织为了实现其战略发展目标满足培养人才提升员工职业素质的需要采用各种方法对员工进行有计划的教育培。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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