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要素计点法是工作分析的一种重要方法要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目要素计点法的工作程序包括请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 关于要素计点法说法错误的是; 选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是。
要素计点法是工作分析的一种重要方法要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分
学习时建议同时掌以下几题,我国多数企业分类的实际情况大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级具体步骤包括。
是用于岗位评价的方法。
岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求职责工。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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