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人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目下列职位中适宜采用无领导小组讨论测评形式的有请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔; 试题二某地一家知名电子科技研发公司每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才经过认真的。
人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括
学习时建议同时掌以下几题,试题二某地一家知名电子科技研发公司每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才经过认真的。
最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
以下不属于设计无领导小组讨论题目原则的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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