是通过教学和试验的方法使员工在知识技术和工作态度方面有所改进以达到企业的工作要求

题目以下方法中是一种跟踪性质的评价方法请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 笔试不能全面考察应聘者的; 在对培训效果进行评价时通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式考察它们对培训内容的掌握情况的方法是。

是通过教学和试验的方法使员工在知识技术和工作态度方面有所改进以达到企业的工作要求

学习时建议同时掌以下几题,绩效考评应侧重工作态度和能力而不是工作结果。

也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识能力工作态度和行为模式的活动但它更着眼于长期的目标旨在潜在技能。

以下各项中不属于绩效考评类型的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。