直播课程
适用分解和提炼部门KPI也适用于班组和岗位KPI的设计
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2018-07-19
题目战略地图主要用于提炼 层面的KPI请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 企业年度KPI按季度可分解成; 一般而言均可应用于企业部门班组和岗位四个层面。
适用分解和提炼部门KPI也适用于班组和岗位KPI的设计
学习时建议同时掌以下几题,指标库可以从企业组织层级的角度建立比如。
仅适用于对人员的考评。
对的考评适用于360度或180度考评。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年一级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
相关阅读
相关答疑
相关课程
热门资讯