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一般而言均可应用于企业部门班组和岗位四个层面
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目对于而言平衡计分卡的四个方面指标不是必须的请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 战略地图主要用于提炼 层面的KPI; 关于平衡计分卡下列说法错误的是。
一般而言均可应用于企业部门班组和岗位四个层面
学习时建议同时掌以下几题,指标库可以从企业组织层级的角度建立比如。
平衡计分卡四个方面的指标不是必需的相互的驱动关系也不明显。
一般而言企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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