根据各项评价因素的重要程度给每个因素分配百分比这是评分法中的设计

题目选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是; 在众多工作评价方法中其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是。

根据各项评价因素的重要程度给每个因素分配百分比这是评分法中的设计

学习时建议同时掌以下几题,工资制度设计中的职务评价方法包括。

职位分类法职位参照法排队法配对比较法是从整体上评价一个职位属于因素比较和因素评分法是从各个因素来评价。

按选择的工作评价的因素对工作岗位进行分析排序以评价其工作价值的方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。