为了让绩效薪酬起到有效的激励作用企业可以实行浮动工资也就是实施计划

题目下列关于薪酬结构设计的说法不准确的是请注意与下面管理咨询师考试题目有着相似或相关知识点, 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法职能工资制相比职务工资制的最大优点是; 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构其中占主要部分。

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用企业可以实行浮动工资也就是实施计划

学习时建议同时掌以下几题,企业薪酬战略包括。

绩效考核中的核心环节是考核结果的运用下列关于考核结果的运用的描述正确的是。

绩效考核中的核心环节是考核结果的运用以下各项是关于考核结果的运用的描述正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。