直播课程
需求层次理论认为人的最高层次的需要是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次其中为最高层次的需要请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 自上而下预测方法是先由最高层次的部门开始各部门依次预测本部门的人力资源需求最终汇总得出人员需求的预测; 人力资源中最高层次的部分是掌握。
需求层次理论认为人的最高层次的需要是
学习时建议同时掌以下几题,如果较高层次的需要不能得到满足的话对低层次需要的欲望就会加强这一说法代表的观点属于。
关于员工参与的基本特征的说法正确的是。
内滋激励是一种高层次的激励它产生的力量是最大最有效的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源管理
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题