人力资源中最高层次的部分是掌握

题目自上而下预测方法是先由最高层次的部门开始各部门依次预测本部门的人力资源需求最终汇总得出人员需求的预测请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 需求层次理论认为人的最高层次的需要是; 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次其中为最高层次的需要。

人力资源中最高层次的部分是掌握

学习时建议同时掌以下几题,人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括。

关于员工参与的基本特征的说法正确的是。

战略层次的培训需求分析一般由发起。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。