用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立了无固定期限劳动合同

题目用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同请注意与下面劳动关系协调员(师)题目有着相似或相关知识点, 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有; 按照劳动合同法的规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同对劳动者。

用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立了无固定期限劳动合同

学习时建议同时掌以下几题,下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是。

劳动合同法规定用人单位与劳动者之间己建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳。

劳动合同法第10条第2款规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。