直播课程
适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 排列法适用于小单一职位设置的企业; 在定量化的职位评价中为了避免薪酬管理的困难和混乱通常的做法是将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若。
适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位
学习时建议同时掌以下几题,在能力薪酬体系中适用于整个组织的能力模型是。
适用于岗位划分较粗岗位之间存在工作差别岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年薪酬管理
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题