将被测评者在各个指标上的实际得分相加而获得其素质综合分的方法是

题目给每个指标分配不同的等级分数其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较这指的是加权的请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量所有测评指标的相对权数之和为; 不仅综合了被测者在各项指标的得分而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是。

将被测评者在各个指标上的实际得分相加而获得其素质综合分的方法是

学习时建议同时掌以下几题,对不同的测评指标给予不同的权数值其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较这指的是加权的。

对不同的测评指标给予不同的权数值其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较或者说使各测评指标的分。

数据综合过程中将各指标的得分直接相加的方法是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。