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进行绩效考核通常要将考评结果反馈给被考评者本人这种做法最终目的是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目绩效反馈面谈的主要目的有请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 通常情况下绩效反馈面谈的目的包括; 小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了这家公司在以前不是很重视绩效考评去年公司从外部引进了一名人力。
进行绩效考核通常要将考评结果反馈给被考评者本人这种做法最终目的是
学习时建议同时掌以下几题,小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管这家公司在以前不是很重视绩效考评去年公司从外部引进。
小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管这家公司在以前不是很重视绩效考评去。
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了这家公司在以前不是很重视绩效考评 去年公司从外部。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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