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职位评价PostEvaluation
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目职位评价的特点请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 职位分类法职位参照法排队法配对比较法是从整体上评价一个职位属于因素比较和因素评分法是从各个因素来评价; 根据海氏工作评价系统法如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要则该职位属于。
职位评价PostEvaluation
学习时建议同时掌以下几题,比较适用于职位内容变化不大的组织流行于公共部门的职位评价法为分等法。
比较适用于职位内容变化不大的组织流行于公共部门的职位评价法为排序法。
是工作标识中最重要的项目工作代码又称职位编号职位薪点是工作评价所得的结果反映了这一职位在组织内部的相。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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