促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到

题目理查德.鲍伊兹于1982年出版了胜任的经理人有效绩效模型一书该著作报告了美国管理协会资助的研究成果他请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 1973年麦克里兰发表了里程碑式的测量胜任力而不是智力一文标志着; 对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是。

促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到

学习时建议同时掌以下几题,在管理实践中开发组织的核心胜任力时通常采用。

在管理实践中如果需要开发行业的核心胜任力通常会采用。

1973年麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。