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将考评量表分为三个等级即极好满意和不满意使被考评者容易分清什么是正确的什么是错误的这种绩效考核方法是
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目将考评量表分为三个等级即极好满意和不满意使被考评者容易分清什么是正确的什么是错误的这种绩效考核方法是请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 根据企业实际情况建立以为中心的管理体系意味着企业采用科学规范的绩效考评程序选择最适合自身情况的考评制; 绩效考评指标的来源主要包括。
将考评量表分为三个等级即极好满意和不满意使被考评者容易分清什么是正确的什么是错误的这种绩效考核方法是
学习时建议同时掌以下几题,从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为。
胜任特征模型的绩效管理。
人力资源部在绩效考核中的责任不包括 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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