除了以货币形式提供的福利以外企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展

题目员工福利是薪酬体系的重要组成部分是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬请注意与下面社会保障学题目有着相似或相关知识点, 在现实中与职业相关的福利主要包括; 企业可以根据其管理能力经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略举办多种形式的员工住房福利计划。

除了以货币形式提供的福利以外企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展

学习时建议同时掌以下几题,美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬工资奖金以及其他一些直接的货币报酬之间的比例大约是。

企业年金一般在员工退休后支付也有按协议提前支付的员工在退休前跳槽其企业年金不会损失。

员工住房福利。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。