经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约从满足企业优势资源的角度看属于

题目薪酬是企业和员工之间的一种心理契约这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度行为以及绩效结果这属于请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 下列不属于薪酬对员工作用的是; 关于薪酬管理的陈述正确的是。

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约从满足企业优势资源的角度看属于

学习时建议同时掌以下几题,下列关于培训与开发组织体系的陈述错误的是。

有一种规划是从实现组织目标的过程中人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程这种规划。

下列关于培训与开发组织体系的陈述错误的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。