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参与型培训法有
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-18
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参与型培训法有
学习时建议同时掌以下几题,参与型培训法是的方法。
态度型培训法中角色扮演法的缺点包括。
某公司人力资源部培训项目主管小王正在为编制下一年度的管理人员技术人员的培训计划做前期的准备工作当他翻。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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