下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求

题目预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 影响组织人员需求的因素有哪些; 人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求

学习时建议同时掌以下几题,下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法正确的有。

用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员。

的基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数以此推测未来的人。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。