邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是

题目主要根据有关管理人员的经验结合本组织的特点对组织的员工需求加以预测的方法叫做请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求; 吸取综合了多位专家的智慧避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。

邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是

学习时建议同时掌以下几题,依靠专家的知识经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求。

人员需求预测所用的方法。

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测这种方法适用于。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。