根据工作分析的结果算出劳动定额再按未来的产品生产量目标算出总工作量然后折算出所需人数的人员需求分析方

题目计算定员人数的主要依据是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 制定企业定员的标准核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的; 工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括。

根据工作分析的结果算出劳动定额再按未来的产品生产量目标算出总工作量然后折算出所需人数的人员需求分析方

学习时建议同时掌以下几题,人力资源规划可以分为三个阶段其中第一阶段信息收集与处理阶段主要包括的工作是。

从绩效的多维性看一名销售人员的绩效应从等方面考评。

下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。