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是一种没有累加的绩效加薪方式是对传统绩效加薪的一种改进
来源: 薪酬管理
发布时间:2017-02-18
题目是最为常用的一种加薪方式它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励它的一个显著特征是直请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的; 绩效加薪。
是一种没有累加的绩效加薪方式是对传统绩效加薪的一种改进
学习时建议同时掌以下几题,绩效加薪计划的关键要素是123。
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护。
最古老的一种绩效奖励计划是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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