新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励

题目相较于传统薪酬激励制度不属于现代薪酬激励发展趋势的是请注意与下面薪酬管理题目有着相似或相关知识点, 较之于传统薪酬管理现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化比如员工在同一级别内部其级别可能没有提升但; 薪酬管理的目的完全是为了激励员工充分调动员工的积极性。

新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励

学习时建议同时掌以下几题,企业进行薪酬管理的目的。

依据员工的工作绩效确定薪酬水平以引导员工关注绩效的改进这属于。

管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通征求员工意见体现了薪酬沟通的特点。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。