效果主导型考评具有特点

题目根据被考评对象的性质和特点可采用效标对考评对象进行全面的考评请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 考评具有滞后性短期性表现性特点更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合; 以考评员工的潜质为主着眼于他这个人怎么样重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人这是的绩效考评。

效果主导型考评具有特点

学习时建议同时掌以下几题,关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有。

下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有。

根据的不同绩效考评方法可以分为品质主导型行为主导型和效果主导型。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。