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关于关键事件法的说法错误的是
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述错误的是请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是; 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是。
关于关键事件法的说法错误的是
学习时建议同时掌以下几题,下列属于非系统的绩效考核方法的有。
关于关键绩效指标的说法错误的是。
关于绩效考核方法选择的说法错误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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