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关键事件法的特点是
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关键事件法的特点有; 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是。
关键事件法的特点是
学习时建议同时掌以下几题,下列属于非系统的绩效考核方法的有。
下列属于系统的考核方法的是。
下列绩效考核方法中属于量化等级法的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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