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关于内容效度的说法错误的是
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目内容效度请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 不是效度的基本类型; 成用的效度评估类型包括。
关于内容效度的说法错误的是
学习时建议同时掌以下几题,省时能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是。
效度评估中的效度主要有。
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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