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访谈法一般适用于的调查
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 访谈法运用的原则; 简述工作分析中访谈法的优点及其问题。
访谈法一般适用于的调查
学习时建议同时掌以下几题,定性职位分析的方法包括。
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是。
访谈法不能单独使用只适合与其他方法结合使用。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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