当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用这种理论称为

题目当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较大的激励作用这种理论称为请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗以恢复劳动能力这体现了报酬的功能; 期望激励理论属于哪种类型的激励理论。

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学习时建议同时掌以下几题,弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论。

刺激量不足刺激措施的作用不能得到正常发挥不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应刺激量过大会使激励措。

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段根据员工的绩效给予一定的工资奖金福利提升机会以及各种形。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。