弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型

题目维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型1987年弗罗姆与亚瑟•杰戈Arthur请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 提供了一系列的有序规则在决定领导者在决策中的参与类型和参与程度时必须遵 循这些规则; 提供了一系列的有序规则在决定领导者在决策中的参与类型和参与程度时必须遵循这些规则。

弗罗姆和耶顿的领导者参与模型是一个领导的权变模型

学习时建议同时掌以下几题,领导权变模型中反对把领导的行为视为固定不变的领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

最难共事者问卷在中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。

最难共事者问卷在中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。