简要说明行为导向型的绩效考评方法

题目绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用 请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用; 绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用。

简要说明行为导向型的绩效考评方法

学习时建议同时掌以下几题,结构式叙述法属于。

在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用。

合成考评法属于的绩效考评方法。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。