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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足应采用的方法有
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目企业绩效管理中提取和设定关键绩效指标的意义在于请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法; 通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足应采用的方法有
学习时建议同时掌以下几题,是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标是因为。
从考评的性质和特点上看行为导向型的主观评价方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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