认为某些个体任务和组织变量可能成为领导的替代因素或者使领导者对下属的影响是无效的

题目罗宾斯的领导替代论认为可能成为领导的替代因素或者使领导者对下属的影响是无效的请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 领导替代论中提到领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意度产生影晌的变量是很多的如; 把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

认为某些个体任务和组织变量可能成为领导的替代因素或者使领导者对下属的影响是无效的

学习时建议同时掌以下几题,领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的如态度个性能力动机和。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。