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职位越高相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大这种确定薪酬等级的方法叫做
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目一个完整的职位说明书所包含的主要内容有请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的; 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为。
职位越高相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大这种确定薪酬等级的方法叫做
学习时建议同时掌以下几题,薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后接下来企业薪酬管理的基本程序还包括。
红圈职位是指。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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