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在态度性培训法中行为模仿法不适宜于的培训
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目在态度性培训法中行为模仿法不适宜于的培训请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在态度型培训法中行为模仿法不适宜于的培训; 以下关于行为模仿法的说法错误的是。
在态度性培训法中行为模仿法不适宜于的培训
学习时建议同时掌以下几题,行为模仿法的操作步骤包括①角色扮演与体验②建立示范模型③社会行为强化④培训成果的转化与应用。
行为模仿法的操作步骤包括①角色扮演与体验②建立示范模型③社会行为强化④培训成果的转化与应用其正确的排。
特别任务法常用于 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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